企业内退并不属于因公调离。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 企业内退：通常指的是企业根据自身经营需要或员工个人情况，与员工协商一致后，让员工在未达到法定退休年龄时提前退出工作岗位，但保留与企业的劳动关系，并享受一定的内退待遇。内退并非解除劳动关系，而是劳动关系的一种特殊状态。
   • 因公调离：则是指因工作需要，员工被企业安排到其他岗位、部门或地区工作，且这种调动是基于工作原因，而非员工个人意愿或企业单方面决定。因公调离通常伴随着工作内容的变更和可能的工作地点变动，但劳动关系仍然保持不变。

2. 核心区别：

   • 工作状态：内退员工不再从事原工作岗位的工作，而是处于待岗或休息状态；因公调离员工则继续从事工作，只是工作内容或地点发生了变化。
   • 劳动关系处理：内退员工与企业的劳动关系仍然存在，只是处于特殊状态；因公调离员工与企业的劳动关系则保持不变，只是进行了岗位或地点的调整。
   • 待遇与权益：内退员工通常享受一定的内退待遇，如基本生活费、社会保险等；因公调离员工则继续享受原岗位的工资、福利等待遇，可能因工作地点变更而产生一些额外的补贴或费用。

3. 法律后果与权益保障：

   • 对于内退员工，企业应按照约定支付内退待遇，并继续为其缴纳社会保险。内退员工在达到法定退休年龄时，应办理退休手续并享受养老保险待遇。
   • 对于因公调离员工，企业应确保其在新岗位上的工作环境、工资待遇等不低于原岗位，并保障其合法权益不受侵害。如因调离产生争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

建议：

• 如果您是企业员工，面临内退或因公调离的情况，建议仔细阅读企业与您签订的相关协议或合同，了解自己的权益和义务。
• 如对内退或因公调离的待遇、权益等方面有疑问或争议，建议及时与企业沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。

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