关于国网新员工试用期所扣工资转正后是否补发的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果国网与新员工签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了试用期所扣工资在转正后会予以补发，那么公司就应当按照约定或规定执行，补发试用期所扣的工资。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，试用期所扣工资是否补发就取决于公司的实际操作和双方协商的结果。如果公司出于某种原因（如激励员工、考核绩效等）在试用期扣除了部分工资，但并未在转正后补发，且这一做法并未违反法律法规的强制性规定，那么员工可能难以直接要求公司补发。
   • 然而，如果公司扣除工资的行为缺乏合理依据，或者违反了法律法规的相关规定（如最低工资标准、工资支付规定等），员工则有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。在这种情况下，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律视角下的合理性与合法性：

   • 从法律角度来看，公司扣除员工工资必须要有合理的依据和合法的程序。如果公司无法提供充分的证据证明其扣除工资的行为是合理且合法的，那么员工就有权要求公司补发被扣除的工资。
   • 此外，即使公司有扣除工资的规定或做法，也必须确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，公司同样需要承担法律责任。

建议：

• 如果你作为国网的新员工，对试用期所扣工资是否补发有疑问，首先建议查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有明确的规定。
• 如果没有明确规定，或者你对公司的做法有异议，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。