燃气公司正式入职后试用期工资低，转正后一般不补发差额，但需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定试用期工资及转正后补差
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若双方在合同中明确约定“试用期工资为X元，转正后补发试用期与正式工资的差额Y元”，或公司规章制度中有类似规定，则公司应当履行补发义务。此时员工可依据书面约定主张权利，若公司拒绝补发，可通过劳动仲裁要求支付。

2. 若劳动合同未约定补发，但试用期工资低于法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下标准：

   • 正式工资的80%；
     
   • 公司所在地的最低工资标准。
     若试用期工资低于上述标准，员工可要求公司补足差额至法定最低水平（即按正式工资80%或最低工资标准中较高者计算）。例如，若正式工资为5000元，试用期工资低于4000元（5000×80%）或当地最低工资，则公司需补足差额。

3. 若劳动合同未约定补发，且试用期工资符合法定标准
   若试用期工资已达到正式工资的80%或不低于最低工资标准，且合同未约定补发差额，则公司无需补发。试用期工资低于正式工资是法律允许的“待遇差异”，但需以不违反最低保障为前提。

建议行动：

• 核查劳动合同、录用通知书或公司规章制度中是否明确约定补发条款；
  
• 计算试用期工资是否低于正式工资的80%或当地最低工资标准；
  
• 若公司拒绝补发且存在违法情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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