关于燃气公司与第三方签订合同后，干够两年能否转正的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答的，它取决于多个因素。

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查燃气公司与第三方签订的合同内容。合同中是否明确规定了工作满两年后可以转正的条款？如果合同中有这样的明确约定，那么只要第三方员工满足了合同中规定的其他条件（如工作表现、技能考核等），并且没有违反合同中的任何规定，他们就有权在干够两年后要求转正。
   • 如果合同中没有明确规定转正的条款，或者规定较为模糊，那么转正的可能性就会大大降低。此时，员工可能需要与燃气公司进行协商，看是否能够达成转正的协议。

2. 公司政策的考量：

   • 除了合同条款外，燃气公司的内部政策也是影响转正的重要因素。公司是否有明确的转正政策？这些政策是否适用于与第三方签订合同的员工？如果公司政策支持转正，并且员工满足了政策中的要求，那么他们就有可能获得转正的机会。
   • 如果公司政策不明确或者不支持转正，那么员工即使干够了两年，也可能无法获得转正。

3. 法律法规的遵循：

   • 在考虑转正问题时，还需要遵循相关的法律法规。例如，劳动法中关于劳动合同、试用期、转正等方面的规定。如果燃气公司与第三方签订的合同或者公司的内部政策违反了法律法规，那么这些条款或政策可能是无效的。
   • 因此，在判断是否能够转正时，需要确保所有的条款和政策都符合法律法规的要求。

4. 实际情况的考量：

   • 最后，还需要考虑实际情况。例如，燃气公司是否需要增加正式员工？第三方员工的工作表现是否得到了公司的认可？如果公司需要增加正式员工，并且员工的工作表现优秀，那么他们获得转正的机会就会大大增加。
   • 反之，如果公司不需要增加正式员工，或者员工的工作表现不佳，那么他们获得转正的机会就会降低。

建议：

• 对于第三方员工来说，如果他们希望在干够两年后能够转正，那么他们应该在签订合同时就仔细审查合同条款，确保合同中有明确的转正约定。
• 同时，他们也应该了解燃气公司的内部政策，看是否符合转正的要求。
• 在工作过程中，他们应该努力表现自己，提高自己的工作技能和表现，以增加获得转正的机会。
• 如果对于合同条款、公司政策或者法律法规有任何疑问，他们可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。