转正后并不意味着第二年必须继续签合同，劳动合同的续签与转正状态无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订与续签原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这一要求自劳动者入职第一天起就存在，而非等到劳动者转正后才需履行。
   • 劳动合同的续签，通常是在原劳动合同期限届满前，双方协商一致后进行的。续签的条件、期限等，应由双方根据实际情况和法律规定进行协商确定。

2. 转正与劳动合同的关系：

   • 转正只是劳动者在试用期满后，根据用人单位的考核结果，从试用期员工转为正式员工的过程。这一转变并不直接影响劳动合同的签订或续签。
   • 无论劳动者是否转正，只要其与用人单位之间存在劳动关系，就应当有书面劳动合同来明确双方的权利和义务。

3. 劳动合同续签的实际情况：

   • 在实践中，许多用人单位会在原劳动合同期限届满前，与劳动者协商续签劳动合同。续签的期限、条件等，会根据双方的实际情况和需求进行确定。
   • 如果劳动者在试用期内表现良好，符合转正条件，且用人单位愿意继续留用，那么双方可以在原劳动合同期限届满前协商续签新的劳动合同。
   • 如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合转正条件，或者用人单位不愿意继续留用，那么双方可能不会续签劳动合同，劳动关系将在原劳动合同期限届满时终止。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在入职后一个月内与用人单位签订书面劳动合同。同时，在劳动合同期限届满前，应与用人单位协商续签事宜，以保障自己的劳动关系稳定。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同期限届满前与劳动者协商续签事宜。避免因未签订或未及时续签劳动合同而引发的法律风险和经济赔偿。

总结来说，转正后并不意味着第二年必须继续签合同。劳动合同的续签应基于双方的协商和实际情况进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。