针对您提出的问题“小公司不欠工人工资，不开了怎么办”，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 公司关闭的法律程序与员工权益

   • 公司关闭的法律程序：小公司若决定关闭，需按照相关法律法规进行清算。清算过程中，公司应优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。由于您提到公司不欠工人工资，这表明公司在工资支付方面已履行了基本义务。
   • 员工权益保障：尽管公司不欠工资，但员工仍可能关心其他权益，如经济补偿金、未休年假的工资报酬等。根据《劳动合同法》的规定，公司因经营不善等原因关闭，应向员工支付经济补偿金，具体标准按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 员工应采取的行动

   • 了解公司关闭的具体情况：员工应首先了解公司关闭的具体原因、清算程序以及清算组的组成情况。这有助于员工判断公司是否依法进行清算，以及自身权益是否得到保障。
   • 与清算组沟通：员工可以主动与清算组联系，了解清算进展和自身权益的保障情况。清算组有义务向员工说明清算情况，并回答员工的疑问。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为公司关闭过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿金等，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

3. 特殊情况下的员工权益

   • 公司未依法清算：如果公司未依法进行清算，如未通知员工、未支付经济补偿金等，员工可以向相关部门投诉或举报，要求公司依法履行清算义务。
   • 公司资产不足以支付员工权益：如果公司资产不足以支付员工的工资、经济补偿金等，员工可以申请参与公司破产清算程序，按照法定顺序优先受偿。但需要注意的是，在破产清算程序中，员工的债权可能无法得到全额清偿。

4. 建议与注意事项

   • 保留相关证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明与公司存在劳动关系以及工资支付情况。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 及时咨询专业律师：如果员工对公司关闭过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自身合法权益。

总结与行动指南：

• 小公司关闭时，应依法进行清算并支付员工应得的权益。
• 员工应了解公司关闭的具体情况，与清算组沟通，并保留相关证据。
• 如公司未依法清算或资产不足以支付员工权益，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和指导。