并非所有劳动合同终止的情形都不包含经济补偿金，实际上，劳动合同终止时是否给予经济补偿金，取决于合同终止的具体情形和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的劳动合同终止情形
固定期限劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：
- 此类合同因任务完成而终止的，用人单位同样需要支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 在这些法定终止情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿金的劳动合同终止情形
劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，由于用人单位已经提供了更好的条件或者维持了原有条件，而劳动者选择不续订，因此用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同（但需注意特殊情况）：
- 一般情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，则仍需支付经济补偿。不过，这一情形更偏向于劳动者单方解除劳动合同的范畴，在劳动合同终止的语境下，主要指的是双方协商一致且无过错情况下的终止。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
三、经济补偿金的计算标准
- 基本标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 高限约束：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结来说，劳动合同终止时是否给予经济补偿金，并非一概而论，而是需要根据合同终止的具体情形和法律规定来判断。如果您有具体的劳动合同终止情形需要咨询，或者对经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。