结论：根据我国相关法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
法律背景与解释：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的份数分配，即用人单位和劳动者应各自持有一份劳动合同。
法律意义：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。要求双方各执一份，是为了保障双方的知情权，确保双方都能清楚了解合同内容，从而维护各自的合法权益。
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能会面临劳动行政部门的责令改正；如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
实际操作建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位提供一份劳动合同文本，并仔细阅读合同内容，确保合同条款符合自己的意愿和法律规定。
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同文本或提供的合同内容存在违法、违规情况，劳动者有权拒绝签订，并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者各执一份劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
- 如果因用人单位未提供劳动合同文本而导致劳动者权益受损（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
总结与建议：
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方应严格按照法律规定各执一份。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位未提供劳动合同文本或合同内容存在违法、违规情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。