单位签合同应当一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定不仅是法律的明确要求，也是保障双方权益、确保合同内容真实有效的重要措施。

1. 对劳动者的意义：

   • 持有劳动合同是劳动者证明与用人单位存在劳动关系的直接证据。
   • 在遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等权益受损情况时，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。

2. 对用人单位的意义：

   • 留存劳动合同有助于用人单位规范员工管理，明确双方的权利和义务。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同可作为法律依据，帮助用人单位避免不必要的法律风险和经济损失。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权向劳动行政部门反映，劳动行政部门将责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

综上所述，一式两份的劳动合同签订制度符合法律法规的要求，能够保障劳动者和用人单位双方的权益。在签订劳动合同时，双方应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。