职工合同通常是一式两份，职工和用人单位各执一份。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同份数的常规做法：

   • 在大多数情况下，职工与用人单位签订的劳动合同会一式两份，双方各保留一份原件。这样做有助于确保双方对合同内容的认知一致，并在需要时能够迅速查阅合同条款。

2. 合同份数的法律依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须一式两份，但根据该法的精神和实践操作，劳动合同作为双方权利和义务的书面约定，应当由双方各执一份，以便各自履行和监督。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订和履行都应当遵循公平、公正、公开的原则。一式两份的合同有助于保障这一原则的实现。

3. 特殊情况下的合同份数：

   • 在某些特殊情况下，如涉及商业秘密或需要保密的合同内容，用人单位可能会要求职工签订保密协议或竞业限制协议，并可能将这些协议作为劳动合同的附件。在这种情况下，虽然这些附件可能只有一份或几份，但劳动合同本身仍然应当是一式两份的。
   • 另外，如果职工与用人单位通过电子方式签订劳动合同，并符合相关法律法规的规定，那么电子合同也可以视为有效合同。在这种情况下，双方可以通过电子方式保存和查阅合同内容，但仍然应当确保双方都有权访问和查看合同。

4. 合同份数不足的法律后果：

   • 如果用人单位只提供一份劳动合同给职工签订，或者职工签订后用人单位未将合同文本交付职工，这可能构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位提供合同文本或承担相应的法律责任。

建议：

• 职工在签订劳动合同时，应当要求用人单位提供一式两份的合同文本，并确保双方都在合同上签字或盖章。
• 职工在收到合同文本后，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果职工对合同内容有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并协商解决。如果无法达成一致意见，职工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。