劳动人事争议调解员是否正式，这主要取决于其具体的任职情况和身份背景。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调解员的身份与职责：

   • 劳动人事争议调解员通常是在劳动人事争议调解组织中担任调解工作的人员。他们的主要职责是协助双方当事人通过协商、调解等方式解决劳动人事争议，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 调解员本身并不具有行政或司法权力，他们的工作更多是基于中立、公正的原则，帮助双方达成和解。

2. 调解员的正式性判断：

   • 正式编制内的调解员：如果调解员是劳动人事争议调解组织中的正式员工，享有相应的编制和待遇，那么他们可以被视为正式的调解员。这类调解员通常经过严格的选拔和培训，具备较高的专业素养和调解能力。
   • 兼职或临时调解员：另一方面，有些调解员可能是兼职或临时性的，他们可能来自企业、工会、法律服务机构等，根据需要被邀请参与调解工作。这类调解员虽然也承担调解职责，但在身份上可能并不完全正式。

3. 调解员的资质与认证：

   • 无论调解员是正式还是兼职，他们通常都需要具备一定的法律知识和调解技能。在一些地区，调解员还需要通过专门的培训和考试，取得相应的资质证书后才能上岗。
   • 资质认证是判断调解员专业性和正式性的一个重要依据。具有资质认证的调解员通常更受双方当事人的信任和尊重。

4. 调解工作的实际效果：

   • 无论调解员的身份如何，他们的工作效果才是最重要的。一个优秀的调解员应该能够公正、中立地处理争议，帮助双方达成和解，从而维护劳动关系的和谐稳定。
   • 因此，在选择调解员时，双方当事人应该更注重调解员的专业素养和调解能力，而不是仅仅关注其身份是否正式。

总结与建议：

• 劳动人事争议调解员的正式性并不是绝对的，它取决于调解员的具体任职情况和身份背景。
• 在选择调解员时，双方当事人应该更注重调解员的专业素养和调解能力，以及是否具备相应的资质认证。
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