“提前一周请丧假”这一表述，主要涉及到的是丧假的申请时间以及丧假本身的相关规定。首先，我们来明确一下丧假的基本含义和规定。

丧假的基本含义： 丧假是职工因直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，根据单位规定或国家相关法律法规，可以享受的带薪假期。这是为了给予职工处理丧事、悼念亲人、调整情绪的时间。

丧假的天数与规定：

1. 天数：根据常见的规定，职工的直系亲属死亡时，通常可以享受3天的丧假。不过，具体天数可能因地区或单位的不同而有所差异。例如，在广东省，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工的直系亲属死亡，确实给予3天丧假。同时，如果职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，也可给予3天丧假。

2. 申请时间：关于“提前一周请丧假”，这并不是一个固定的法律或规定要求。丧假的申请时间通常取决于职工个人的需要和单位的实际情况。在直系亲属去世的情况下，职工可能需要立即处理丧事，因此往往无法提前很长时间申请。然而，为了确保工作的顺利进行和单位的正常运营，职工应尽可能提前与单位沟通，说明情况并申请丧假。提前一周申请可以视为一种较为合理和周到的做法，它给了单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。

3. 工资待遇：在丧假期间，职工的工资通常是照发的。这是国家相关法律法规对职工权益的保障。

实际操作建议：

• 及时沟通：一旦得知直系亲属去世的消息，职工应尽快与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并申请丧假。
• 提供证明：为了顺利申请丧假，职工可能需要提供一些证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
• 了解单位规定：不同单位可能有不同的丧假规定和申请流程，职工在申请前应先了解清楚。

综上所述，“提前一周请丧假”是一种合理且周到的做法，它有助于职工在处理丧事的同时，也确保了单位工作的顺利进行。然而，具体申请时间仍应根据职工个人的需要和单位的实际情况来确定。