结论：在存在劳务关系且员工在连锁加盟店上班绊倒、协商无果的情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，具体可以通过提起民事诉讼来解决。以下是详细的步骤和建议：

一、明确法律关系与责任主体

1. 劳务关系确认：

   • 首先，需要确认员工与加盟店之间确实存在劳务关系，而非劳动关系或其他关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资单等证据来证明。

2. 责任主体确定：

   • 在劳务关系中，如果员工因工作原因受到伤害，加盟店作为接受劳务的一方，应当承担相应的赔偿责任。如果加盟店是独立法人，则直接起诉加盟店；如果加盟店是连锁企业的分支机构且不具备独立法人资格，则可能需要将连锁企业也列为共同被告。

二、收集证据

1. 事故现场证据：

   • 包括事故现场的照片、视频，以及目击者的证言等，这些证据可以证明事故发生的经过和原因。

2. 医疗证据：

   • 包括医院的诊断证明、治疗记录、医疗费用发票等，这些证据可以证明员工受伤的程度和所花费的医疗费用。

3. 其他证据：

   • 如工作证、工资单、与加盟店的沟通记录等，这些证据可以证明员工与加盟店之间的劳务关系以及协商无果的情况。

三、提起民事诉讼

1. 撰写起诉状：

   • 起诉状应当明确原告（员工）和被告（加盟店及可能的连锁企业）的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

2. 提交证据：

   • 将收集到的证据作为起诉状的附件一并提交给法院。

3. 选择管辖法院：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，选择有管辖权的法院提起诉讼。通常，可以选择被告住所地或合同履行地的法院。

4. 缴纳诉讼费：

   • 根据法院的要求缴纳相应的诉讼费用。

四、诉讼过程中的注意事项

1. 积极应诉：

   • 在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时出庭、提交证据等。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果对法律程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务。

3. 保持沟通：

   • 在诉讼过程中，保持与法院和对方的沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要调整诉讼策略。

五、可能的法律后果

1. 如果法院认定加盟店存在过错：

   • 加盟店可能需要承担员工的医疗费用、误工费、护理费等赔偿责任。

2. 如果法院认定员工也存在过错：

   • 可能会根据双方的过错程度来分担赔偿责任。

3. 如果法院认定不存在劳务关系或事故与工作无关：

   • 则员工可能无法获得赔偿。

建议：在提起诉讼前，尽量与加盟店进行再次协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。同时，在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。