违反有关规定自定薪酬的行为，通常会被定性为违规行为，具体可能涉及违反公司规章制度、劳动法律法规或财务管理规定等，需根据具体情况判断其性质及后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反公司规章制度的角度：

   • 定性：如果公司有明确的薪酬管理制度，且员工在未经授权的情况下自行调整薪酬，这通常会被视为违反公司规章制度的行为。
   • 后果：公司可能依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

2. 违反劳动法律法规的角度：

   • 定性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当遵循按劳分配、同工同酬等原则，且工资水平、支付方式等通常需要在劳动合同中明确约定。如果员工自行调整薪酬，可能违反了劳动合同的约定或劳动法律法规的规定。
   • 后果：员工可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，如果因此给公司造成损失，员工还可能需要承担赔偿责任。

3. 违反财务管理规定的角度（针对特定情况）：

   • 定性：在某些情况下，特别是当员工自行调整薪酬涉及公司财务流程或资金使用时，这种行为可能还违反了公司的财务管理规定或相关法律法规。
   • 后果：除了可能受到公司的纪律处分外，员工还可能面临更严重的法律后果，如涉嫌职务侵占、挪用资金等刑事犯罪的，将依法追究刑事责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的薪酬管理制度和劳动法律法规，不得擅自调整薪酬。如有异议或需求，应通过合法途径与公司协商解决。
• 对于公司而言，应建立健全薪酬管理制度和内部监督机制，确保薪酬管理的合法性和合规性。同时，加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

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