针对您提出的“国企劳派人员违规收取员工工资怎么定性”这一问题，以下是我的详细分析和回答：

1. 违规收取员工工资的性质：

   • 国企劳派人员（即劳务派遣人员）违规收取员工工资，这一行为首先违反了财务管理的相关规定和劳务派遣的合同约定。从法律角度看，这种行为可能构成对员工财产权的侵犯，同时也可能违反了国企内部的财务管理制度和劳动法律法规。
   • 具体定性需根据违规收取的金额、方式、目的以及造成的后果等因素综合判断。如果违规收取的金额较大，且存在故意或恶意行为，可能构成贪污、受贿等犯罪行为；如果金额较小，但违反了相关规定，也可能面临行政处罚或内部纪律处分。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 民事责任：违规收取员工工资可能导致员工财产损失，员工有权要求返还违规收取的款项，并可能要求赔偿因此造成的其他损失。
   • 行政责任：国企劳派人员违规收取工资，可能违反了国企内部的财务管理规定或劳动法律法规，国企有权对其进行内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，相关监管部门也可能对其进行行政处罚。
   • 刑事责任：如果违规收取的金额较大，且存在故意或恶意行为，可能构成贪污、受贿等犯罪行为，将面临刑事责任的追究。

3. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果发现国企劳派人员违规收取工资，应及时向国企相关部门或监管部门举报，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
   • 对于国企而言，应加强对劳派人员的管理和监督，建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止类似违规行为的发生。同时，对于已经发生的违规行为，应依法依规进行处理，并追究相关人员的责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，应确保所有行为都符合法律法规的规定，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
   • 如果涉及金额较大或情况复杂，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

综上所述，国企劳派人员违规收取员工工资的行为可能构成对员工财产权的侵犯，并可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任的追究。因此，应高度重视此类问题，并依法依规进行处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。