结论：在煤矿单位办答谢宴时，个别领导因休假缺席，是否退还礼金需根据具体情况来判断，一般而言，若礼金性质为私人情谊且未违反单位规定，不退还并无不当；但若礼金与职务行为相关或单位有明确规定，则应考虑退还。以下从不同角度进行分析：
一、礼金性质与私人情谊
私人情谊角度：
- 如果答谢宴是单位为了感谢员工（包括领导）的辛勤付出而举办的，且礼金是出于私人情谊、自愿赠送的，那么领导因休假缺席并不构成退还礼金的理由。因为礼金本身并非基于职务行为或工作关系而给予，而是基于个人之间的友好关系。
- 在这种情况下，不退还礼金是合理的，也不会引发法律纠纷或道德争议。
职务行为关联角度：
- 如果礼金与职务行为有直接关联，比如是为了感谢领导在特定项目中的支持或帮助而赠送的，那么领导因休假缺席可能引发关于礼金是否应退还的讨论。
- 在这种情况下，如果单位有明确规定或内部惯例要求因故缺席者需退还礼金，那么领导应遵守规定退还礼金。
二、单位规定与内部惯例
单位规定角度：
- 煤矿单位作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为和单位的活动。如果单位有明确规定，在举办答谢宴等集体活动时，因故缺席者需退还礼金，那么领导应遵守这一规定。
- 遵守单位规定是员工的义务，也是维护单位秩序和公平性的重要体现。
内部惯例角度：
- 除了正式规定外，单位内部还可能存在一些不成文的惯例或习惯做法。如果这些惯例或习惯做法在员工中广泛认可并遵循，那么领导在因休假缺席答谢宴时，也应考虑这些惯例或习惯做法。
- 如果内部惯例要求因故缺席者退还礼金，那么领导应尊重并遵守这一惯例。
三、法律后果与道德考量
法律后果角度：
- 从法律角度来看，如果礼金性质合法且未违反单位规定或内部惯例，那么不退还礼金通常不会引发法律纠纷。因为法律并未对私人之间的礼金赠送和退还作出具体规定。
- 但是，如果礼金涉及职务行为或违反单位规定，且单位因此遭受损失或引发其他法律问题，那么不退还礼金可能构成不当行为或违法行为。
道德考量角度：
- 除了法律后果外，还应考虑道德因素。如果领导因休假缺席答谢宴而不退还礼金，且这一行为在员工中引发不满或争议，那么可能影响领导的声誉和形象。
- 在道德层面，领导应秉持诚信、公平和尊重的原则，根据具体情况和单位规定来决定是否退还礼金。
建议：在处理此类问题时，建议领导首先了解单位的规定和内部惯例，明确礼金的性质和目的。如果礼金是出于私人情谊且未违反单位规定，那么不退还并无不当；但如果礼金与职务行为相关或单位有明确规定要求退还，则应考虑退还礼金以维护单位秩序和公平性。同时，领导也应注重道德考量，秉持诚信、公平和尊重的原则来处理此类问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。