关于退休人员发放绩效奖金的法律依据，这主要涉及到劳动合同法和相关劳动权益保护的规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“退休人员绩效奖金”，但我们可以从相关法律原则和案例中推导出相应的法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。退休人员在其退休前，作为用人单位的劳动者，同样享有这一权利。

其次，从劳动权益保护的角度来看，退休并不意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系完全终止，特别是在涉及绩效奖金等劳动报酬的发放上。如果退休人员在退休前已经完成了相应的工作任务，并且符合绩效奖金的发放条件，那么用人单位就应当按照约定或规定发放这些奖金。

以您提供的2024年全国老年人权益保护典型案例为例，谢某某在退休前已经完成了相应的工作任务，并且其劳动报酬中包括了年度绩效奖金。尽管她提前结束了延期退休，但公司无证据证明其工作业绩不达标，因此法院判决公司支付其应得的绩效奖金。这一案例充分说明了，退休人员在其退休前已完成相应工作任务且符合发放条件的情况下，有权获得绩效奖金。

此外，虽然人力资源社会保障部、财政部发布的关于调整退休人员基本养老金的通知中，主要关注的是基本养老金的调整，但这并不排除退休人员在特定情况下（如完成特定工作任务、达到特定业绩标准等）获得额外绩效奖金的可能性。这些绩效奖金的发放应当基于劳动合同的约定或用人单位的相关规定。

综上所述，退休人员发放绩效奖金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，以及劳动权益保护的相关原则。如果退休人员在退休前已经完成了相应的工作任务，并且符合绩效奖金的发放条件，那么用人单位就应当依法发放这些奖金。