关于国家政策中立功受奖人员退休后增加工资的法律依据，我进行了详细的查找和分析。以下是针对这一问题的全面回答：

结论前置：根据我所掌握的法律知识，立功受奖人员退休后增加工资的法律依据主要来源于国务院的相关规定，但并非所有立功受奖人员都能享受退休后增加工资的待遇，这取决于具体的立功受奖情况以及国务院的相关规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第四条明确规定，获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍然保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五。这是立功受奖人员退休后可能享受增加工资待遇的法律依据。

2. 立功受奖的具体情况：

   • 并非所有立功受奖都能导致退休后工资的增加。只有符合上述规定中的特定立功受奖情况，如获得全国劳动英雄、劳动模范称号，或者省、市、自治区革命委员会认为有特殊贡献，或者部队军以上单位授予战斗英雄称号，并且在退休时仍然保持其荣誉的，才有可能享受这一待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 立功受奖人员退休后是否增加工资，以及增加的具体比例，需要由相关部门根据具体情况进行审批和确定。
   • 退休人员应保留好相关立功受奖的证明材料，以便在申请增加退休工资时提供有力证据。

综上所述，立功受奖人员退休后增加工资的法律依据主要来源于国务院的相关规定，但具体能否享受这一待遇以及享受的具体比例，取决于立功受奖的具体情况和相关部门的审批结果。如有进一步疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。