国家公职人员立功奖励的法律规定主要依据《中华人民共和国公务员法》《公务员奖励规定（试行）》及相关地方性法规，具体规定如下：

1. 奖励类型与条件
   根据《公务员法》第五十一条及《公务员奖励规定（试行）》第六条，国家公职人员立功奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号五类。奖励条件包括：

   • 工作表现突出：在履行职责中作出显著成绩或突出贡献；
     
   • 重大事件处置：在抢险救灾、疫情防控等突发事件中表现英勇；
     创新成果：在科研、技术革新等领域取得重大突破；
     
   • 其他情形：如长期服务基层、廉洁奉公等符合奖励标准的情形。
     

2. 奖励程序与审批权限

   • 申报与审核：由所在单位或上级机关提出奖励建议，经审核后报审批机关；
     
   • 审批权限：
     
     • 嘉奖、记三等功由县级以上机关审批；
       
     • 记二等功由市（地）级以上机关审批；
       
     • 记一等功由省级以上机关审批；
       
     • 授予称号需经国务院或省级政府批准。
       
   • 公示与异议处理：奖励决定需公示，接受监督，异议期内可提出复核。
     

3. 奖励待遇与效力

   • 物质奖励：根据奖励等级发放一次性奖金或奖品；
     
   • 晋升优先：立功人员在职级晋升、岗位竞聘中享有优先权；
     
   • 荣誉记录：奖励情况记入个人档案，作为考核、任用的重要依据；
     
   • 撤销情形：若奖励存在弄虚作假、违纪违法等情形，可撤销奖励并追责。
     

4. 地方性法规补充
   部分省份（如《XX省公务员奖励实施细则》）可能细化奖励标准，例如：

   • 明确“重大贡献”的具体量化指标（如挽回经济损失金额）；
     
   • 增设“特殊贡献奖”等地方性奖励类别；
     
   • 规定奖励资金来源及发放方式。
     

建议：若涉及具体案件或地方性规定适用，需结合单位性质（如行政机关、事业单位）及奖励类型进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。