关于“调休扣绩效工资的法律依据”这一问题，目前并没有直接的法律规定明确允许或禁止调休时扣绩效工资。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间等关键条款。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了调休时绩效工资的扣减方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调休时扣减绩效工资可能是有依据的。但前提是，这些规定必须经过劳动者的同意，并且以书面形式明确下来。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩，是用人单位为了激励劳动者而设定的一种薪酬形式。
- 如果调休并未影响劳动者的工作表现或工作成果，那么用人单位扣减绩效工资可能缺乏合理性。因为绩效工资的扣减应当与劳动者的工作表现直接相关，而不是简单地与调休挂钩。
劳动法的保护原则：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的过程中获得应有的报酬和待遇。
- 如果用人单位在调休时无故扣减绩效工资，且没有合理的依据或规定支持，那么这种行为可能违反了劳动法的保护原则，劳动者有权向用人单位提出异议或寻求法律救济。
建议与行动：
- 审查劳动合同与规章制度：首先，建议你仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看看是否有关于调休时绩效工资扣减的明确规定。
- 与用人单位沟通：如果发现相关规定不合理或存在疑问，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减绩效工资的具体原因和依据。
- 寻求法律救济：如果沟通无果，且你认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：调休时是否可以扣绩效工资并没有直接的法律依据，而是取决于劳动合同、用人单位的规章制度以及绩效工资的性质等因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。