结论：在工伤流程尚未审批下来，伤者已6个月的情况下，老板要求先做伤残鉴定，这一要求并不违反法律规定，但需注意伤残鉴定应在伤情相对稳定后进行，且鉴定结果可能影响后续的工伤认定和赔偿。以下从多个角度进行分析：

一、伤残鉴定的时机

1. 法律规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残鉴定通常应在伤情相对稳定后进行。这意味着，如果伤者的伤情尚未稳定，进行伤残鉴定可能无法准确反映其最终的伤残程度。
2. 实际操作：在实际操作中，如果伤者已经治疗了6个月，且医生认为伤情已经相对稳定，那么进行伤残鉴定是合理的。但如果伤情仍在变化中，如存在持续的治疗或康复需求，那么应等待伤情进一步稳定后再进行鉴定。

二、工伤流程与伤残鉴定的关系

1. 工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定过程中，通常需要提供医疗证明、事故报告等材料。伤残鉴定并不是工伤认定的必要条件，但鉴定结果可以作为认定伤残等级和确定赔偿金额的依据。
2. 赔偿流程：在工伤认定完成后，如果伤者需要申请工伤保险赔偿，那么伤残鉴定结果将是确定赔偿金额的重要依据。因此，即使工伤流程尚未审批下来，如果伤情已经稳定，进行伤残鉴定也是为后续赔偿做准备。

三、老板的要求是否合理

1. 合理性分析：老板要求先做伤残鉴定，可能是出于尽快了解伤者伤残程度、以便安排后续工作或赔偿的考虑。从法律角度来看，这一要求并不违反规定，但前提是伤情已经相对稳定。
2. 注意事项：伤者应确保在伤情稳定后进行伤残鉴定，以避免因伤情变化导致鉴定结果不准确。同时，伤者也有权要求老板在工伤认定和赔偿过程中提供必要的协助和支持。

四、建议与行动

1. 与医生沟通：伤者应首先与主治医生沟通，了解伤情是否已经相对稳定，是否适合进行伤残鉴定。
2. 了解工伤流程：伤者应了解当地的工伤认定和赔偿流程，确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：伤者应保留好所有与工伤相关的医疗证明、事故报告等材料，以便在后续过程中使用。
4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，伤者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后，如果伤者对工伤流程、伤残鉴定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。