在雇凶杀人案件中，雇主和凶手均构成故意杀人罪的共犯，都会受到法律的严惩，具体量刑由法院根据案件具体情况依法判决，不存在雇主“可以说凶手”即免责或减轻责任的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、共同犯罪的法律认定

1. 共同犯罪的定义：根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在雇凶杀人案件中，雇主与凶手之间存在共同的犯罪故意，即故意非法剥夺他人生命，因此构成共同犯罪。

2. 雇主与凶手的角色划分：

   • 雇主：通常起到犯意发起、策划、组织以及提供资金等关键作用，被视为教唆犯或主犯。
   • 凶手：直接实施了杀害行为，是实行犯。

3. 主犯的认定：根据《中华人民共和国刑法》第二十六条，雇主因其在犯罪中的组织、领导或主要作用，通常被认定为主犯，需按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。

二、法律责任与刑罚规定

1. 故意杀人罪的刑罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这一规定同样适用于雇主和凶手。

2. 量刑考量因素：

   • 犯罪作用：雇主虽未直接动手，但作为犯罪的策划者和推动者，往往罪责重大；凶手作为直接实施者，同样承担严重刑事责任。
   • 犯罪手段：如使用特别残忍手段、针对特定对象（如孕妇、未成年人）等，可能加重刑罚。
   • 犯罪后果：如导致多人死亡、造成恶劣社会影响等，也会影响量刑。
   • 自首、立功等情节：如有自首、立功等表现，可能依法从轻或减轻处罚。

三、实际案例中的判决情况

在实际案件中，法院将依据上述法律规定和量刑原则，结合案件的具体事实和证据，对雇主和凶手进行公正判决。例如，若雇主在犯罪中处于主谋地位，对犯罪的完成起到决定性作用，可能会被判处较重刑罚，甚至是死刑；凶手作为直接实行者，也会根据其具体行为和案件情况被判处相应刑罚。

四、对“雇主可以说凶手”的误解澄清

有些雇主可能误以为，只要自己不直接动手，就可以将责任推给凶手，从而逃避法律的制裁。然而，这种想法是错误的。在共同犯罪中，每个共犯都需要对自己的犯罪行为承担法律责任，雇主不能因为未直接实施杀害行为而免责或减轻责任。

总结来说，雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，无论是雇主还是凶手，都将面临法律的严厉制裁。在实际操作中，法院将根据案件的具体情况和相关证据，依法作出公正判决。如果你或你身边的人涉及此类案件，建议尽快向我咨询，以便获得专业的法律帮助。