雇凶伤人案件中，即使雇主和凶犯不见面，雇主也有可能被查出来。
一. 雇凶伤人的查处
- 伤势鉴定：首先，受害者需要去指定部门验明伤势情况。根据伤势的严重程度，轻伤及以上才构成故意伤害罪，轻微伤及以下则只是一般侵权。这是判断案件性质的重要一步。
- 证据收集：在雇凶伤人案件中，证据的收集至关重要。这包括与案件相关的人证、物证、书证等。例如，目击者的证言、凶器、通信记录等都可能成为破案的关键线索。
- 侦查手段：现代科技手段如监控录像、电子数据恢复、DNA鉴定等，都为侦查雇凶伤人案件提供了有力支持。即使雇主和凶犯不见面，通过这些手段也可能追踪到雇主的身份。
二. 雇主的法律责任
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，将面临刑事处罚。雇主作为犯罪行为的幕后指使者，同样需要承担刑事责任。
- 证据确凿：一旦证据确凿，证明雇主参与了雇凶伤人的犯罪行为，雇主将难以逃脱法律的制裁。即使雇主和凶犯之间没有直接见面，但只要有足够的证据链证明雇主的犯罪意图和行为，雇主就能被查出来并受到法律的追究。
我的观点：在雇凶伤人案件中，雇主和凶犯是否见面并不是决定雇主能否被查出来的关键因素。关键在于证据的收集和侦查手段的运用。只要证据确凿，雇主就有可能被查出来并承担相应的法律责任。因此，我建议任何人都不要尝试雇凶伤人这种违法行为，以免自食其果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。