电话销售时长不够罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款主体为公司内部规章制度，且符合法定程序与条件，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足以下条件：

   • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或告知具体内容；
     
   • 内容合法：不得违反法律、行政法规及政策规定。
     若公司以“销售时长不足”为由罚款，需证明该要求与劳动者岗位职责直接相关，且罚款金额合理（如不超过当月工资20%）。若未履行上述程序或罚款金额过高，则可能因程序违法或内容违法被认定为无效。

2. 若罚款主体为外部机构或个人，则通常不合法

   • 行政处罚权限制：根据《行政处罚法》，仅行政机关或法律授权的组织可实施罚款，企业、个人无权对他人罚款；
     
   • 民事赔偿范围：若因销售时长不足导致合同违约或侵权，对方可主张赔偿实际损失，但赔偿金额需以实际损失为限，且需通过诉讼或仲裁程序确定，而非单方罚款。

3. 特殊行业需结合具体规定判断
   部分行业（如金融、保险）可能受行业监管规范约束，若监管规则明确要求销售时长或禁止不当销售行为，企业可能依据合规要求制定内部考核标准。但此类标准仍需符合《劳动合同法》关于规章制度合法性的要求，且罚款需与违规行为直接相关。

建议：若您面临此类问题，需结合罚款主体、程序、金额及行业规定综合判断。如有争议，可提供具体细节（如罚款主体、金额、规章制度内容等），我将进一步为您分析。