关于您提出的“兴业银行规定独生子女假要年休假完了才能休是否合法”的问题，这主要涉及到两个方面的法律考量：一是独生子女假的法律规定，二是年休假与独生子女假之间的休假顺序安排是否合法。
首先，我们需要明确的是，独生子女假的具体规定可能因地区和单位政策而异，并非全国统一。它通常是根据地方性法规或单位内部规章制度来设定的，旨在给予独生子女父母一定的照顾和便利。因此，要准确判断兴业银行的规定是否合法，我们需要先查阅相关的地方性法规或兴业银行的具体规章制度。
其次，关于年休假与独生子女假之间的休假顺序安排，法律并未明确规定必须先休年休假再休独生子女假，或者反之。年休假是职工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假，其安排通常由单位根据生产、工作情况以及职工本人意愿来统筹安排。而独生子女假，如果存在的话，其休假条件和安排则应遵循相关的地方性法规或单位规章制度。
现在，我们来具体分析兴业银行的规定：
如果兴业银行的规定是基于其内部规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么该规定在单位内部是具有法律效力的。但是，这并不意味着该规定一定合法，如果它与地方性法规或国家法律相抵触，那么该规定是无效的。
要判断兴业银行的规定是否合法，我们需要查看相关的地方性法规或国家法律是否对独生子女假的休假顺序有明确规定。如果没有明确规定，那么兴业银行的规定可能只是其内部的一种管理方式，只要不违反法律的基本原则和职工的合法权益，就可以被视为合法。
如果兴业银行的规定限制了职工的合法权益，比如强制要求职工先休完年休假才能休独生子女假，而职工认为这种安排不合理或侵犯了其权益，那么职工可以通过与单位协商、向单位工会或劳动保障监察部门反映等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，要准确判断兴业银行规定独生子女假要年休假完了才能休是否合法，我们需要查阅相关的地方性法规或兴业银行的具体规章制度，并考虑该规定是否限制了职工的合法权益。如果无法确定或存在争议，建议职工咨询专业的法律人士或劳动保障监察部门以获取更准确的法律意见。