关于您提出的“要求先休年假再休独生子女护理假是否合法”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假和独生子女护理假是两种不同类型的假期。年休假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，而独生子女护理假则是针对独生子女在父母需要照顾时提供的特殊假期。

对于年休假： 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定，一般工作年限越长，年休假天数越多。年休假是劳动者的合法权益，单位应当予以保障。

对于独生子女护理假： 目前，国家层面并未统一规定独生子女护理假，但各地根据实际情况，通过地方老年人权益保障条例、计划生育实施办法或相关政策文件等，设立了独生子女陪护（护理）假。这些假期的天数和享受条件因地区而异，但通常要求独生子女在父母患病住院期间进行陪护，并给予一定的带薪护理假。例如，有些地方规定独生子女每年可享受10天至20天不等的带薪护理假。

关于先休年假再休独生子女护理假的合法性：

1. 如果单位有明确规定：

   • 如果您所在单位有明确规定，要求先休年假再休独生子女护理假，或者对假期的顺序有特定要求，那么您应当遵守单位的规定。因为单位有权根据自身情况制定内部规章制度，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 如果单位没有明确规定：

   • 如果您所在单位没有明确规定假期的顺序，那么您通常可以根据自己的实际情况和需要来安排。在这种情况下，您可以先休年假，也可以先休独生子女护理假，或者根据需要将两种假期分开休。但需要注意的是，您应当确保在享受假期的同时，不影响工作的正常进行和单位的正常运营。

3. 考虑当地政策：

   • 此外，您还需要考虑当地是否有关于独生子女护理假的具体规定。如果当地政策对独生子女护理假的享受条件、天数等有明确规定，并且与您所在单位的规定存在冲突，那么您应当以当地政策为准。因为地方政策通常具有更强的针对性和适用性。

建议：

• 在享受假期前，建议您先了解清楚所在单位的规定和当地的相关政策，确保自己的权益得到保障。
• 如果您对单位的规定或当地政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或当地劳动保障部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，要求先休年假再休独生子女护理假是否合法，取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。在享受假期时，请您务必遵守相关规定和政策，确保自己的权益得到保障。