临时工和个体户之间并不存在直接的法律关系定义，但可以从他们各自的定义及可能的交互场景来分析他们之间的关系。以下是对这一问题的详细解答：

1. 临时工的定义与法律地位：

   • 临时工，通常指的是非全日制用工或短期雇佣的劳动者，他们与用人单位之间建立的是劳动关系，但这种关系相对灵活，可能不涉及长期、稳定的雇佣合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这体现了临时工关系的灵活性和非长期性。

2. 个体户的定义与法律地位：

   • 个体户，即个体工商户，是指公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的家庭或户。他们是以个人或家庭为单位进行经营活动的经济实体。
   • 个体户在法律上享有独立的民事主体资格，可以独立承担民事责任，并享有相应的民事权利。

3. 临时工与个体户的可能关系：

   • 雇佣关系：如果个体户为了经营需要，临时雇佣了某些人员（即临时工）来协助完成特定任务或工作，那么他们之间就建立了雇佣关系。这种关系受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，尽管可能是非全日制的或短期的。
   • 无直接关系：另一方面，临时工也可能与其他类型的用人单位（如公司、企业等）建立劳动关系，而与个体户没有直接的法律关系。同样，个体户也可能雇佣的是长期员工或固定员工，而非临时工。

4. 法律建议与注意事项：

   • 对于个体户而言，如果雇佣临时工，应明确双方的权利和义务，最好签订书面协议（尽管非全日制用工可以口头协议），以避免潜在的纠纷。
   • 临时工在提供劳务时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的劳动得到合理的报酬和保障。
   • 在任何情况下，双方都应遵守相关的法律法规，尊重对方的权益，以维护良好的劳动关系和市场秩序。

总结来说，临时工和个体户之间并不存在固定的法律关系定义，他们之间的关系取决于具体的雇佣情况和法律环境。如果个体户雇佣了临时工，那么他们之间就建立了雇佣关系，受相关法律法规的调整；如果没有雇佣关系，则他们之间可能没有直接的法律联系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。