结论：老板因债务问题不给员工发工资，并声称想通过被起诉“进去坐牢”来逃避责任，这种做法是违法的，且不能真正解决问题。员工应通过合法途径维护自己的权益，老板也应积极面对债务问题，而不是试图逃避。

详细分析：

1. 老板的行为性质：

   • 老板不给员工发工资，属于拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 老板声称想通过被起诉“进去坐牢”来逃避责任，这种想法是错误的。即使老板因债务问题被起诉并可能面临刑事责任，这并不能免除其支付员工工资的义务。

2. 员工的维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 老板可能面临的法律后果：

   • 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要支付拖欠的工资、赔偿金，并可能面临行政处罚。
   • 如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。但需要注意的是，刑事责任并不能免除其支付工资的民事责任。

4. 关于老板“想进去坐牢”的想法：

   • 坐牢并不能解决老板的债务问题，反而可能使其失去经营企业的能力，进一步加剧债务危机。
   • 老板应该积极面对债务问题，与债权人协商解决方案，如分期还款、债务重组等。同时，他也应该尽快支付员工的工资，以维护企业的声誉和员工的权益。

建议：

• 对于员工来说，应保留好与老板的劳动合同、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 对于老板来说，应认识到拖欠工资的严重性，积极与员工沟通并支付工资。同时，他也应该寻求专业的法律和财务建议，以解决债务问题并避免进一步的法律风险。

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