关于您提出的“工作后犯错误前面下乡能算工龄吗”以及“自动辞职算不算工龄”的问题，我将分别进行解答：
一、工作后犯错误，前面下乡的期间能否算工龄？
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工实际参加工作并领取工资的时间。
下乡期间工龄的认定：
- 对于下乡期间（如知识青年上山下乡、支农、支边等）的工龄认定，通常需要根据当时的政策规定以及后续的相关法律法规来确定。
- 在一般情况下，如果下乡期间被视为参加工作并领取了相应的报酬（或补贴），且后续有政策明确规定该期间可以计入工龄，那么该期间是可以被认定为工龄的。
- 但关键在于，工作后犯错误并不影响之前下乡期间工龄的认定。犯错误与工龄计算是两个独立的问题，除非犯错误导致了工作关系的终止或影响了工龄的连续计算（如被开除公职等），否则下乡期间的工龄仍然有效。
具体建议：
- 如果您需要确认下乡期间的工龄，建议查阅当时的政策文件或咨询当地的人事部门、社保部门等，以获取最准确的信息。
二、自动辞职算不算工龄？
自动辞职对工龄的影响：
- 自动辞职通常指的是职工主动提出解除与用人单位的劳动关系。在自动辞职的情况下，工龄的计算会受到一定影响，但并非完全不计入工龄。
工龄的连续计算：
- 如果职工在自动辞职后，很快又找到了新的工作并重新建立了劳动关系，那么在新单位的工作时间可以重新开始计算工龄。但之前的工龄并不会因为自动辞职而完全消失，它仍然存在于您的个人工作经历中。
- 然而，在计算某些与工龄相关的待遇（如养老金、失业保险金等）时，可能会考虑工龄的连续性。如果自动辞职导致了工龄的中断，那么可能会影响这些待遇的享受。
特殊情况下的工龄认定：
- 如果职工在自动辞职前已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中有关于工龄计算的明确约定，那么应按照合同约定来执行。
- 另外，如果职工在自动辞职后，由于某些原因（如用人单位的违法行为、不可抗力等）导致无法立即找到新工作，且符合相关法律法规规定的条件，那么可能可以享受一定的失业保险待遇或工龄延续等政策。
具体建议：
- 在自动辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解工龄计算的具体规定。
- 如果您对工龄计算有疑问或需要确认自己的工龄情况，建议咨询当地的人事部门、社保部门或专业律师，以获取最准确的解答。
总结来说，工作后犯错误并不影响之前下乡期间的工龄认定；而自动辞职虽然可能导致工龄的中断，但并不会完全消除之前的工龄。在处理工龄相关问题时，建议您根据具体情况咨询相关部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。