可以要求与公司解除劳动合同，以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”以及“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”等情形。公司造假药属于严重的违法行为，其规章制度很可能也违反了法律法规，损害了劳动者的权益，同时也可能存在欺诈等使劳动者违背真实意思订立劳动合同的情况。所以，从法律条文规定来看，你有权要求解除劳动合同。
实际影响角度
- 职业风险：在公司造假药的环境中工作，你可能会面临较大的职业风险。一旦公司造假药的行为被查处，作为公司员工，你可能会受到牵连，比如被调查、承担一定的法律责任等。解除劳动合同可以让你及时脱离这种高风险的环境，避免不必要的麻烦。
- 道德压力：造假药是一种违背道德和良知的行为，长期在这样的公司工作，可能会给你带来巨大的道德压力。解除劳动合同可以让你摆脱这种心理负担，选择一个更符合自己价值观的工作环境。
解除劳动合同后的权益保障角度
- 经济补偿：如果是因为公司造假药这一违法行为导致你解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 失业保险：解除劳动合同后，如果你符合失业保险的领取条件，还可以申请领取失业保险金，以保障你在失业期间的基本生活。
操作建议角度
- 收集证据：在要求解除劳动合同之前，建议你先收集公司造假药的相关证据，比如公司的生产记录、销售记录、相关文件、照片、视频等。这些证据可以在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司存在违法行为，从而支持你的解除劳动合同请求和经济补偿主张。
- 书面通知：向公司提出解除劳动合同时，最好采用书面形式，明确说明解除劳动合同的原因是因为公司造假药的违法行为，并保留好通知的凭证，如快递单、邮件截图等。
- 申请劳动仲裁：如果公司不同意解除劳动合同或者拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。