公司宿舍要求员工自己买插电板给手机充电的做法，从法律角度来看，可能并不合法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法的角度：根据劳动法的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然插电板可能不被直接视为劳动防护用品，但如果是员工在宿舍内基本生活所必需，且公司宿舍作为员工生活的一部分，公司理应提供充电的基本设施或条件。要求员工自行购买插电板，可能违反了提供必要生活设施的义务。

2. 合同法的角度：如果员工与公司签订的劳动合同或宿舍使用协议中，没有明确约定员工需自行购买插电板，那么公司单方面要求员工购买，可能构成对合同的违约。员工可以基于合同约定，要求公司提供充电设施。

3. 消费者权益保护法的角度：虽然员工在宿舍住宿可能不直接等同于消费者购买商品或服务，但如果公司宿舍是作为员工福利的一部分提供，那么员工在宿舍内的基本生活需求应当得到合理满足。要求员工自行购买插电板，可能侵犯了员工的合法权益。

综上所述，公司宿舍要求员工自己买插电板给手机充电的做法，在法律上可能存在问题。建议你可以与公司相关部门沟通，表达你的诉求，要求公司提供必要的充电设施。如果公司不予理会，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。