即使没有上班记录，您依然有可能要到被拖欠的工资，但需要收集其他证据来证明劳动关系及工资拖欠的事实。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、劳动关系证明

1. 劳动合同：如果您与工地签订了书面的劳动合同，那么这份合同就是证明您与工地存在劳动关系的最直接证据。即使没有上班记录，劳动合同也能证明您是工地的员工，从而为您主张工资提供有力支持。

2. 其他证据：如果没有签订劳动合同，您可以通过其他方式证明劳动关系，例如：

   • 工资条或工资转账记录：这些记录可以显示工地是否向您支付过工资，以及工资的数额和支付时间。
   • 工作证、工作服：这些物品可以证明您是工地的员工，从而间接证明劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在工地工作过，那么这也是一种有效的证据。
   • 工地现场照片或视频：如果您能提供在工地工作的照片或视频，那么这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。

二、工资拖欠证明

1. 口头约定或书面协议：如果您与工地有关于工资的口头约定或书面协议，那么这些约定或协议可以作为证明工资拖欠的依据。

2. 工地负责人或财务人员的确认：如果工地负责人或财务人员承认拖欠您的工资，那么他们的确认也可以作为证据。您可以通过录音、录像或书面记录的方式固定这一证据。

三、法律途径

1. 协商：在收集到一定证据后，您可以先尝试与工地负责人进行协商，要求他们支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令工地支付拖欠的工资。

3. 仲裁或诉讼：如果投诉也没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明劳动关系及工资拖欠的事实。如果仲裁或诉讼成功，那么工地就需要支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

四、注意事项

1. 及时收集证据：在发现工资被拖欠后，您应该尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。

2. 保留好所有证据：在收集证据的过程中，您应该保留好所有与劳动关系和工资拖欠有关的证据，包括书面材料、电子数据、录音录像等。

3. 寻求专业帮助：如果您在收集证据或处理工资拖欠问题的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，即使没有上班记录，您依然有可能通过收集其他证据来证明劳动关系及工资拖欠的事实，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。