结论前置：公司仅因发了通知禁止做某件事但未说明相应处罚，就以此解雇员工，通常是违法的。不过，具体是否违法还需结合实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从公司规章制度的角度分析

公司有权制定规章制度来规范员工的行为，这是公司管理的一部分。然而，规章制度要合法有效，必须满足几个条件：

1. 内容合法：规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
2. 程序合法：规章制度的制定和修改必须经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
3. 公示或告知：规章制度必须向员工公示或告知，确保员工知晓并理解其中的内容。

如果公司仅发出通知禁止做某件事，但未明确说明违反该通知的处罚措施，且该通知未经过上述合法程序制定和公示，那么该通知可能不具有法律效力。公司以此为由解雇员工，就可能构成违法解除劳动合同。

二、从解雇的合法性角度分析

根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工必须符合法定的解雇情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司仅以员工违反了未明确处罚措施的通知为由解雇员工，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司的解雇行为就可能构成违法解除劳动合同。

三、从员工权益保护的角度分析

员工有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定履行义务，包括提供合法的工作条件、支付劳动报酬等。如果公司违法解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律建议

1. 收集证据：如果员工认为公司的解雇行为违法，应首先收集相关证据，如公司的通知、规章制度、劳动合同、工资单等，以证明公司的解雇行为缺乏合法依据。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销解雇决定或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

总结：公司仅因发了通知禁止做某件事但未说明相应处罚就解雇员工，通常是违法的。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。