“中断裁决”这一表述在劳动仲裁领域并不常见，且通常不被直接“禁用”，但具体是否可行或合法，需结合中断的事由及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁中的“中断”概念
在劳动仲裁程序中，并没有一个直接称为“中断裁决”的法定程序或概念。不过，如果这里的“中断裁决”指的是因某种原因导致仲裁程序暂时停止，待原因消除后再继续进行的情况，那么这通常与仲裁程序的中止或延期有关。
二、仲裁程序中止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁程序可能因以下原因而中止：
当事人丧失行为能力：如一方当事人死亡，需要等待其继承人表明是否参加仲裁的；或者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的。
委托代理问题：如一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的。
案件关联性：如本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的。
其他情形：如双方当事人达成和解协议，但需要一定时间履行，且双方同意仲裁程序中止的。
在这些情形下，仲裁程序会依法中止，待中止的原因消除后，再恢复仲裁程序。但这并不等同于“中断裁决”，而是仲裁程序的一个法定暂停阶段。
三、关于“禁用中断裁决”的误解
不存在直接“禁用”的规定：法律并未规定在何种情况下“禁用中断裁决”，因为“中断裁决”本身不是一个法定的仲裁程序或概念。
程序合法性是关键：如果仲裁程序因法定原因中止，这是合法的；但如果非因法定原因而试图“中断”裁决，则可能构成程序违法，影响裁决的效力。
四、实际操作建议
了解法定程序：在劳动仲裁过程中，应了解并遵守法定的仲裁程序，包括中止、延期等规定。
及时沟通：如因特殊原因需要暂停仲裁程序，应及时与仲裁机构沟通，说明原因并提交相关证据。
尊重裁决结果：无论仲裁程序是否中止，都应尊重最终的裁决结果，并按照裁决结果履行义务。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。