中止裁定并不是立即生效的。在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，当我们谈论“中止裁定”时，通常指的是劳动仲裁程序或诉讼程序中的某种暂停状态。这种暂停可能由多种原因造成，比如需要等待其他相关案件的审理结果、当事人需要补充证据等。

具体来说，中止裁定的生效通常要遵循一定的法律程序和规定。一旦劳动仲裁机构或法院作出中止裁定的决定，该决定会按照法律程序送达给当事人，并明确告知中止的原因、期限以及后续可能恢复程序的条件。在这个过程中，当事人有权了解中止裁定的具体内容，并根据裁定要求配合或采取相应的行动。

因此，中止裁定并不是作出后立即就产生法律效力的，而是需要按照法律程序进行送达和告知，才能正式生效。同时，中止裁定的期限和后续程序也会因具体案件的情况而有所不同。

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