发生单车事故后，单位将员工调离岗位是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同和岗位约定的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在发生特定事故（包括单车事故）后，单位有权调整其工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位调岗的行为可能是合法的。
- 同样，如果公司规章制度中对此有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么单位调岗也可能被视为合法。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 在没有明确约定的情况下，单位单方面调岗可能缺乏法律依据。此时，单位需要与员工进行协商，达成一致意见后才能进行调岗。如果员工不同意调岗，单位不能强行调整。
二、基于工伤认定的角度
若单车事故被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤治疗期间，单位应保障其享受工伤医疗待遇，且不得随意解除或变更劳动合同。如果单位在工伤治疗期间或康复后，未经员工同意擅自调岗，可能违反了相关法律法规，员工有权拒绝并要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
- 但如果员工因工伤导致无法胜任原岗位工作，单位在提供必要证明（如医疗鉴定报告）后，可以与员工协商调整工作岗位。
若单车事故未被认定为工伤：
- 如果单车事故未被认定为工伤，那么单位调岗的合法性将主要取决于劳动合同和公司规章制度的规定，以及双方协商的结果。
三、基于调岗合理性的角度
- 即使单位有权调岗，调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或相近，且不会对员工造成不合理的负担或损害。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝。
法律建议
对于员工而言：
- 首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定。
- 如果单位未经协商擅自调岗，且调岗不合理或违反法律法规，员工可以拒绝并要求恢复原岗位。
- 如果与单位协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位而言：
- 在调岗前应与员工进行充分沟通，达成一致意见。
- 确保调岗具有合理性，且不违反法律法规的强制性规定。
- 如果因员工原因需要调岗（如工伤导致无法胜任原岗位），应提供必要证明并遵循法定程序。
总结来说，发生单车事故后单位调岗是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度、工伤认定情况以及调岗的合理性等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。