核心结论：针对虚假学历证明入职支部委员的情况，需根据具体情节和后果，从纪律处分、法律责任及组织处理三个层面综合考量处理方式。以下分情况详细说明：
1. 纪律处分层面
若虚假学历行为违反了党组织或单位的纪律规定（如《中国共产党纪律处分条例》或单位内部规章制度），通常需承担纪律责任：
- 情节较轻：可能面临批评教育、诫勉谈话、责令书面检查等处理，并要求限期改正。
- 情节较重：若虚假学历导致严重后果（如影响职务晋升、损害组织公信力），可能给予警告、严重警告、撤销党内职务等党纪处分。
- 关键点：需结合虚假学历的主观故意（故意隐瞒或过失未核实）、后果严重性（是否造成实际损失或不良影响）综合判断。
2. 法律责任层面
若虚假学历行为涉及伪造、变造国家机关证件（如伪造学历证书），可能触犯《刑法》第二百八十条：
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造证件的，可处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
- 刑事责任：若伪造学历行为情节严重（如多次伪造、用于诈骗等），可能构成“伪造国家机关证件罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
- 关键点：需区分“使用虚假学历”与“伪造学历”的法律边界，前者可能仅涉及纪律处分，后者可能涉及刑事责任。
3. 组织处理层面
若虚假学历行为导致职务任用或晋升存在瑕疵，组织可依法依规调整其职务：
- 职务撤销：若支部委员职务的取得与虚假学历直接相关（如任职条件明确要求特定学历），组织可撤销其职务，并重新选举或任命合格人选。
- 合同解除：若为单位员工，单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”为由，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 关键点：需证明虚假学历与职务任用或合同订立之间的因果关系，避免滥用解除权。
建议行动步骤
- 内部调查：由党组织或单位成立调查组，核实学历真实性及行为后果。
- 分类处理：根据情节轻重，分别启动纪律处分、法律追责或组织调整程序。
- 完善制度：后续需加强入职审查（如学历验证、背景调查）及任职条件审核，避免类似问题。
温馨提示：若涉及具体案件或需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合细节提供更精准的建议。