结论：公司自动续约的合同，在大多数情况下，确实需要在合同到期前与劳动者进行协商，但具体是否需要协商以及协商的时间节点，可能因合同条款、公司规定或相关法律法规的特别规定而有所不同。
分析说明：
合同条款的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期后自动续约，并且没有规定需要提前协商，那么公司可能不需要在合同到期前一个月与劳动者进行协商。但这种情况较为少见，因为自动续约往往伴随着一些条件或变更，如薪资调整、职位变动等，这些通常需要双方协商确定。
- 如果劳动合同中没有明确约定自动续约，或者约定了需要提前协商续约事宜，那么公司就必须在合同到期前与劳动者进行协商，以确定是否续约以及续约的具体条件。
公司规定与内部政策：
- 有些公司可能有自己的内部规定或政策，要求合同到期前必须与劳动者进行协商续约事宜。这种情况下，公司需要遵守自己的规定，即使劳动合同中没有明确约定。
相关法律法规的特别规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的续约通常需要双方协商一致。虽然法律没有明确规定必须在合同到期前一个月进行协商，但为了保障劳动者的权益和避免不必要的纠纷，提前协商是一个良好的实践。
- 如果法律法规或地方性法规对劳动合同续约有特别规定，如要求提前通知或协商等，公司也必须遵守这些规定。
法律建议：
- 对于劳动者：如果你的劳动合同即将到期，且你希望续约或了解续约条件，建议主动与公司进行沟通协商。如果公司未主动与你联系，你可以在合同到期前适当时间（如一个月）向公司提出续约申请或询问续约事宜。
- 对于公司：为了避免不必要的纠纷和保障劳动者的权益，建议在劳动合同到期前与劳动者进行协商续约事宜。即使劳动合同中有自动续约的条款，也建议提前与劳动者沟通确认续约的具体条件和细节。
可能后果：
- 如果公司未在合同到期前与劳动者进行协商而直接自动续约，且劳动者对此有异议，可能会引发劳动纠纷。劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求确认续约无效或要求公司承担相应的法律责任。
- 如果劳动者未在合同到期前与公司进行协商而直接离职或拒绝续约，可能会面临违约责任或失去某些权益（如未领取的奖金、福利等）。因此，建议双方在合同到期前进行充分的沟通和协商。