结论：能否告赢取决于具体情况，若超市存在未足额支付工资、未签订劳动合同等违法行为，您有较大可能胜诉；若超市已足额支付工资且无其他违法行为，则可能无法胜诉。以下从不同角度为您详细分析：
一、若超市存在违法行为，您有较大可能胜诉
未足额支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若超市未足额支付您这两个月的工资，您有权要求超市补足差额，并可能因此获得胜诉。
- 举证责任：您需要提供证据证明超市未足额支付工资，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若超市未与您签订劳动合同，您有权要求超市支付双倍工资差额。
- 举证责任：您需要提供证据证明您与超市存在劳动关系，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。
其他违法行为：
- 若超市存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等，您也有权根据相关法律法规要求超市承担相应的法律责任。
二、若超市无违法行为，您可能无法胜诉
已足额支付工资：
- 若超市已按照约定足额支付了您这两个月的工资，且您无法提供证据证明超市存在其他违法行为，则您可能无法胜诉。
无其他纠纷：
- 若您与超市之间不存在其他劳动纠纷，如加班费、经济补偿金等争议，且您已离职或准备离职，则您可能缺乏提起诉讼的充分理由。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在决定提起诉讼前，建议您尽可能收集与劳动关系、工资支付等相关的证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 虽然我可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估案件胜诉的可能性，并制定合适的诉讼策略。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。
考虑和解或调解：
- 在提起诉讼前，您也可以考虑与超市进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。