结论：合同到期后人事通知签合同但员工没去，一般情况下不算公司违约，但具体是否构成违约需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同到期后的法律状态
合同到期后，原合同即终止，双方的权利义务关系也随之结束。此时，如果公司希望继续与员工建立劳动关系，应当与员工协商并重新签订劳动合同。如果员工在合同到期后未与公司续签合同，且继续在公司工作，那么双方将形成事实劳动关系，但这并不意味着公司违约，因为违约的前提是存在有效的合同关系且一方违反了合同约定。
二、员工未去签合同的可能情况及法律后果
员工主动选择不续签：
- 如果员工在合同到期后明确表示不愿意续签合同，且没有继续在公司工作，那么公司无需承担违约责任。
- 如果员工虽然表示不愿意续签，但继续在公司工作，公司应及时与员工沟通并明确双方的权利义务关系，以避免形成事实劳动关系后可能产生的纠纷。
员工因公司原因未能及时签合同：
- 如果公司因自身原因（如未及时通知、合同条款变更未协商一致等）导致员工未能及时签订新合同，但员工继续在公司工作，此时公司可能存在一定的过错。然而，这种过错并不直接等同于违约，除非原合同中有明确约定合同到期后公司必须立即与员工续签合同，且公司未能履行该约定。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（根据《劳动合同法》的相关规定，但需注意时效和具体情形），但这并不意味着公司违约，而是公司因未履行法定义务而需承担的法律责任。
公司通知签合同但员工未去，且无合理理由：
- 如果公司已经按照法定程序通知员工续签合同，但员工无正当理由拒绝续签且未继续在公司工作，那么公司无需承担违约责任。
- 如果员工虽然拒绝续签但继续在公司工作，公司应及时采取措施（如发出书面通知、解除劳动关系等）以避免形成事实劳动关系后可能产生的纠纷。在这种情况下，如果公司未及时采取措施导致员工主张相关权益（如双倍工资、经济补偿等），公司可能需要承担一定的法律责任，但这并不等同于违约。
三、建议
- 对于公司：在合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，明确双方意向。如果员工愿意续签，应及时签订新合同；如果员工不愿意续签，应做好离职交接工作，避免形成事实劳动关系后可能产生的纠纷。
- 对于员工：如果合同到期后希望继续在公司工作，应积极与公司沟通续签事宜。如果公司未及时通知或拒绝续签，且员工希望继续工作，应了解自己的权益并采取相应的法律措施（如要求支付双倍工资、经济补偿等）。如果员工不愿意继续在公司工作，应做好离职准备并办理相关手续。
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