您好，关于您提到的“满了十年每年怎么添加年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄是直接挂钩的。具体来说，当您累计工作已满10年但不满20年时，您每年享有的法定带薪年休假为10天。这一规定确保了您在工作满一定年限后，能够享受到相应的休息权益。

接下来，关于年假的安排方式，您有两种选择：集中安排或分段安排。集中安排意味着您可以在一个年度内选择连续的时间段来休年假，比如选择在国庆或春节等长假期间与年假一起休，从而获得一个超长的假期。而分段安排则更加灵活，您可以将这10天年假分散到一年中的不同月份来休，比如每个月多安排一天休息，这样可以将一些小长假如清明、端午等变成更长的假期，方便您处理个人事务或进行短途旅行。

当然，在选择年假的安排方式时，您也需要考虑单位的工作安排。如果单位的生产方式适合职工分段休年假，并且您也有这种需要，那么分段休年假无疑是一个很好的选择。但如果单位的生产方式不适合分段休年假，您可以与单位进行协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。

此外，关于年假的跨年度安排，根据相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需要注意的是，年休假并不能无期限累积。在实践中，劳动者通常可以主张两年内的年假权益，两年之外的未休年假则可能难以获得支持。

最后，我想提醒您的是，在休年假期间，您的工资收入是与正常工作期间相同的，单位应当保证您享受年休假的同时，不降低您的工资待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年假的问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。