结论：替别人上岗没有支付工资的情况下，您有权离职，但离职前建议先与用人单位协商工资支付问题，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系认定：
- 替别人上岗，若实际提供了劳动，且用人单位知晓并接受这种替代行为，那么您与用人单位之间可能形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
工资支付义务：
- 用人单位未支付工资，违反了劳动合同法的规定。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、离职权利与程序
离职权利：
- 在用人单位未支付工资的情况下，您有权提出离职。这是基于用人单位违反劳动合同约定，未履行支付工资义务，您作为劳动者有权解除劳动合同。
离职程序：
- 协商：建议先与用人单位进行协商，明确工资支付问题，并尝试达成和解协议。
- 书面通知：若协商无果，您可以向用人单位发出书面通知，说明因未支付工资而提出离职，并要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资及经济补偿。
- 法律途径：若用人单位仍不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、可能面临的法律后果与应对策略
用人单位的法律责任：
- 用人单位未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及经济补偿等。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
您的应对策略：
- 保留证据：确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系及工资支付情况。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求法律援助：在维权过程中，若遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
四、特殊情况考虑
- 若替岗行为本身存在违法性：如替岗行为违反了用人单位的规章制度或相关法律法规，那么您在离职时可能需要考虑这一因素对自身权益的影响。但无论如何，用人单位未支付工资的行为都是违法的，您仍有权要求支付工资及相应的经济补偿。
建议：在替别人上岗且未获得工资的情况下，您有权离职并维护自身权益。建议先与用人单位协商工资支付问题，若协商无果，则通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。