结论前置：在大多数情况下，自离（即员工未经公司批准或未按照法定程序擅自离职）并不意味着员工就失去了获得已付出劳动报酬的权利，用人单位仍需支付员工实际工作期间的工资。但在某些特殊情况下，如员工自离给公司造成重大经济损失且未按规定赔偿，或公司规章制度中有明确且合法的自离工资处理规定（需符合法律法规），可能会影响工资的支付情况。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利，不受离职方式的影响。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应足额支付劳动报酬的义务，无论劳动者是否按照法定程序离职。

2. 自离后工资支付的具体情况：

   • 正常工作期间的工资：只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否自离，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。
   • 给公司造成经济损失的情况：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 公司规章制度的规定：若公司规章制度中明确规定了自离后工资的处理方式（如扣除部分工资作为违约金等），且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据制度进行相应处理。但即便如此，也不能完全剥夺劳动者获得实际工作期间工资的权利，只能是在合法范围内进行适当扣除。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
   • 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

总结与建议： 自离并不意味着劳动者就失去了获得已付出劳动报酬的权利。在面对用人单位拒绝支付工资的情况时，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前尽量按照公司规定和法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。