关于您提出的“厂里能从抚恤金里扣个人社保和医保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的问题，需要我们从法律的角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，抚恤金是给予因工死亡或因工致残完全丧失劳动能力的职工的亲属的一种经济补偿，其性质与工资、奖金等劳动报酬有所不同。抚恤金的主要目的是为了保障职工亲属的基本生活，因此，其发放和使用应当受到法律的严格保护。

接下来，我们来看社保和医保的缴纳问题。根据劳动法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者都有义务按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。其中，养老保险和医疗保险的个人部分，通常是由用人单位从劳动者的工资中代扣代缴的。但是，这并不意味着用人单位可以从抚恤金中扣除这些费用。

从法律的角度来看，抚恤金并非劳动者的工资或劳动报酬，而是对职工亲属的一种经济补偿。因此，用人单位无权从抚恤金中扣除个人应缴纳的社保和医保费用。如果用人单位擅自这样做，不仅违反了劳动法和社会保险法的相关规定，也损害了职工亲属的合法权益。

此外，我还注意到，您提供的参考信息中并没有直接涉及抚恤金扣除社保和医保的问题。但是，从“离职时倒欠公司1500元咋回事”的案例中，我们可以看到，用人单位将社保个人部分、单位承担部分都从劳动者个人工资中扣除属于违法。这一原则同样适用于抚恤金的情况，即用人单位不能从抚恤金中扣除任何费用，包括个人应缴纳的社保和医保。

综上所述，厂里从抚恤金里扣个人社保和医保是不合法的。如果用人单位有这样的行为，职工亲属有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。