在劳动工伤领域，关于双方都是职工是否有抚恤金以及是否合法的问题，需要分情况讨论：

1. 抚恤金的基本定义与发放条件：

   • 抚恤金通常是在职工因工死亡或因工致残达到一定等级后，由用人单位或工伤保险基金支付给其家属或职工本人的一种经济补偿。
   • 发放抚恤金的主要目的是为了保障职工及其家属的基本生活，减轻因工伤带来的经济负担。

2. 双方都是职工的情况分析：

   • 若一方职工因工死亡：
     • 根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的职工，其直系亲属（如配偶、子女、父母等）有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 在这种情况下，抚恤金的发放是合法的，且是针对因工死亡职工的直系亲属，与另一方职工是否在职无关。
   • 若双方职工均未因工死亡，但一方因工致残：
     • 如果一方职工因工致残达到一定等级，根据《工伤保险条例》，该职工本人有权领取一次性伤残补助金，并根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
     • 在这种情况下，抚恤金（通常指供养亲属抚恤金）并不直接发放给另一方职工，而是发放给因工致残职工的直系亲属（如果符合供养条件）。
     • 如果另一方职工并非因工致残职工的直系亲属，则无权领取抚恤金。
   • 若双方职工均未发生工伤：
     • 在双方职工均未发生工伤的情况下，自然不存在抚恤金的问题。
     • 抚恤金的发放是基于工伤事实的存在，没有工伤就没有抚恤金。

3. 合法性分析：

   • 抚恤金的发放必须严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行。
   • 只要符合法律法规规定的条件，抚恤金的发放就是合法的。
   • 如果用人单位或工伤保险基金未按照规定发放抚恤金，或者违规发放抚恤金，都可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您或您的家属在劳动工伤方面遇到抚恤金相关的问题，建议首先查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解抚恤金的发放条件和标准。
• 如果对法律法规的理解存在疑问，或者在实际操作中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：双方都是职工的情况下，抚恤金的发放取决于是否发生工伤以及工伤的具体情况。只要符合法律法规规定的条件，抚恤金的发放就是合法的。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。