单位能从职工的抚恤金里扣个人社保是否合法-刘韵律师｜法行宝

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2025-12-15 劳动纠纷

单位从职工抚恤金中扣除个人社保的做法不合法。以下从不同角度进行分析：

抚恤金的性质与用途
抚恤金是职工因工伤、疾病或非因工死亡后，由单位或社保基金向其家属发放的补偿性款项，旨在保障家属基本生活需求。其性质属于对特定亲属的专项经济补助，具有人身专属性，不属于职工生前工资或遗产范畴，因此单位无权擅自处置。
社保费用的缴纳主体与责任
根据《社会保险法》规定，职工个人缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险个人部分）应由职工本人承担，但缴纳方式需通过单位代扣代缴。代扣的前提是职工生前在职期间，单位可从其工资中扣除。若职工已死亡，劳动关系终止，单位不再具有代扣个人社保的合法依据。
单位行为的违法性分析
- 若单位试图从抚恤金中扣除职工生前欠缴的社保个人部分，此行为缺乏法律依据。抚恤金发放对象是家属，单位无权以“抵债”名义截留。
- 若职工死亡后，单位仍从抚恤金中扣除社保费用，可能涉嫌侵犯家属财产权，家属可依据《民法典》中关于“侵害财产权益”的规定，要求单位返还被扣款项并赔偿损失。
- 特殊情况：若职工生前与单位存在书面协议（如借款协议），约定以未来收入偿还债务，但此类协议仅能针对职工生前工资，无法延伸至抚恤金。
实务建议
- 家属角度：若单位扣减抚恤金，可先与单位协商，要求出具扣款依据；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。
- 单位角度：应严格区分抚恤金与职工生前债务，避免因违法操作引发纠纷。若职工生前欠缴社保，单位可依据《社会保险法》第六十三条规定，通过合法途径追缴，但不得牵连家属。

如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于您提出的“厂里能从抚恤金里扣个人社保和医保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的问题，需要我们从法律的角度进行详细分析。首先，我们要明确的是，抚恤金是给予因工死亡或因工致残完全丧失劳动能力的职工的亲属的一种经济补偿，其性质与工资、奖金等劳动报酬有所不同。抚恤金的主要目的是为了保障职工亲属的基本生活，因此，其发放和使用应当受到法律的严格保护。接下来，我们来看社保和医保的缴纳问题。根据劳动法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者都有义务按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。其中，养老保险和医疗保险的个人部分，通常是由用人单位从劳动者的工资中代扣代缴的。但是，这并不意味着用人单位可以从抚恤金中扣除这些费用。从法律的角度来看，抚恤金并非劳动者的工资或劳动报酬，而是对职工亲属的一种经济补偿。因此，用人单位无权从抚恤金中扣除个人应缴纳的社保和医保费用。如果用人单位擅自这样做，不仅违反了劳动法和社会保险法的相关规定，也损害了职工亲属的合法权益。此外，我还注意到，您提供的参考信息中并没有直接涉及抚恤金扣除社保和医保的问题。但是，从“离职时倒欠公司1500元咋回事”的案例中，我们可以看到，用人单位将社保个人部分、单位承担部分都从劳动者个人工资中扣除属于违法。这一原则同样适用于抚恤金的情况，即用人单位不能从抚恤金中扣除任何费用，包括个人应缴纳的社保和医保。综上所述，厂里从抚恤金里扣个人社保和医保是不合法的。如果用人单位有这样的行为，职工亲属有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“单位给员工交社保从工资扣除是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、社保从工资中扣除的合法性前提社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但这一合法性建立在几个关键前提之上：用人单位必须按照法律规定的险种、比例和基数进行代扣代缴。这意味着用人单位不能随意改变社保的缴纳种类、比例或基数，必须遵循当地社保部门的规定。用人单位仅扣除员工个人应负担的部分。社保费用由用人单位和劳动者共同承担，用人单位不能将应由自己承担的部分转嫁到员工身上。二、社保费用的分担原则根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任。具体来说：基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险和生育保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用。三、不合法的情形尽管社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但以下情形则构成违法：用人单位未依法缴纳社保：如果用人单位没有按照法律规定的险种、比例和基数为员工缴纳社保，即便从工资中扣除了社保费用，也是不合法的。用人单位克扣其他费用：用人单位不得以社保名义在工资中额外扣除不属于社保范畴的费用，否则构成克扣工资，属于违法行为。四、员工权益保护措施面对用人单位可能存在的违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求纠正违法行为，并明确告知公司其应承担的社保费用部分。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：在沟通协商和投诉均无果的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、总结与建议综上所述，社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保代扣代缴行为的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的社保权益和义务，积极关注自己的社保缴纳情况，并在发现问题时及时采取措施保护自己的合法权益。我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同中关于社保缴纳的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果在使用过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“单位交的社保扣在个人工资上合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位将应当由其承担的社保费用从个人工资中扣除是不合法的。法律依据与详细解释社保缴纳责任划分：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担，职工无需支付。单位与个人缴费比例：用人单位有义务按照国家规定的比例，基于本单位职工工资总额来缴纳基本养老保险费等，这部分费用应记入基本养老保险统筹基金，不应从员工工资中扣除。员工个人也需按国家规定的本人工资比例缴纳部分社保费用，如基本养老保险费等，这部分费用通常会在工资中代扣代缴，但这是员工个人应承担的部分，与单位应承担的部分不同。法律强制性规定：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这强调了社保缴纳的强制性和双方的责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等。解决办法与建议与公司沟通协商：如果您发现单位将应由其承担的社保费用从您的工资中扣除，首先可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，指出这种做法的不合法性，并要求其纠正错误，退还多扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、社保缴费明细等证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您应充分举证证明公司的违法行为，以维护自身的合法权益。总结单位将应当由其承担的社保费用从个人工资中扣除是不合法的。社保费用应由单位和个人按照国家规定共同承担。如果您遇到了这种情况，应依法维权，确保自身的权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。

抚恤金单位不可以不给，这种做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工死亡或伤残达到一定等级，其近亲属或职工本人有权享受相应的抚恤金待遇。这是法律赋予职工及其近亲属的合法权益，单位必须依法支付。如果单位拒绝支付抚恤金，就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。抚恤金种类及支付义务工亡职工供养亲属抚恤金：支付条件：职工因工死亡，其供养亲属（如配偶、子女、父母等）符合一定条件（如无劳动能力、无生活来源等）的，有权享受抚恤金。支付义务：单位必须按照法律规定，按月支付供养亲属抚恤金，直至供养亲属丧失供养条件为止。伤残职工一次性伤残补助金及伤残津贴（部分情况下涉及抚恤性质）：支付条件：职工因工致残被鉴定为一定等级（如一级至四级伤残）的，有权享受一次性伤残补助金，并可能按月领取伤残津贴。虽然伤残津贴不完全等同于抚恤金，但在某些情况下具有抚恤性质。支付义务：单位同样需要依法支付这些费用，以保障伤残职工的基本生活。单位不支付抚恤金的法律后果行政责任：单位拒绝支付抚恤金，可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。民事责任：职工或其近亲属可以通过法律途径追究单位的民事责任，要求单位支付拖欠的抚恤金及可能产生的滞纳金、赔偿金等。刑事责任（极端情况下）：如果单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪（虽然通常针对工资，但抚恤金性质类似，极端情况下也可能涉及），单位相关责任人员可能面临刑事处罚。实际操作建议与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解拒绝支付抚恤金的具体原因，并尝试通过协商解决问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付抚恤金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结来说，抚恤金是职工及其近亲属的合法权益，单位必须依法支付。如果单位拒绝支付，职工或其近亲属可以通过法律途径追究单位的责任。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。

关于您提出的“公司在职工工资里扣社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保障法的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。首先，我们需要明确的是，公司在职工工资里扣除社保的行为，其合法性取决于扣除的具体内容和方式。一、公司应承担的社保费用根据相关法律规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。这部分费用属于企业的成本支出，不能从工人工资中扣除。将这部分费用转嫁给职工，是违反法律规定的，也侵害了职工的合法权益。二、职工个人应承担的社保费用对于职工个人应承担的社保费用，如基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等，由用人单位代扣代缴是合法的。职工个人需按照本人工资的一定比例缴纳这些费用。用人单位在代扣代缴时，有义务在工资条中写清楚具体扣除了哪些费用，以避免与劳动者产生不必要的争执。三、合法扣除与乱扣工资的区别从工资当中依法扣除社会保险费用的行为，不属于乱扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。四、用人单位不交社会保险的法律责任如果用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任。社会保险行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。逾期不改正的，罚款金额将增加，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。综上所述，公司在职工工资里扣除社保的合法性取决于扣除的具体内容和方式。公司应承担的社保费用不能从工人工资中扣除，而职工个人应承担的社保费用由用人单位代扣代缴是合法的。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

社保从基本工资里扣是合法的，但需满足一定条件。具体分析如下：社保缴纳的法律规定根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳（工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳）。法律明确规定，劳动者个人缴纳的部分由用人单位从工资中代扣代缴，因此从基本工资中扣除社保费用本身是合法的。扣除的合法性前提扣除比例合规：社保个人缴费比例由国家统一规定（如养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%等），用人单位必须按法定比例扣除，不得擅自提高比例或额外收取费用。扣除后工资不低于最低标准：扣除社保费用后，劳动者的实发工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后工资低于最低标准，则用人单位需补足差额，否则属于违法行为。工资结构透明：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确工资构成（如基本工资、绩效工资等），并说明社保扣除方式。若未提前告知，劳动者有权提出异议。常见争议点 “基本工资”是否包含绩效、奖金等：若劳动合同约定“基本工资”为固定数额，且扣除社保后低于最低工资，则用人单位可能违法；若“基本工资”为工资总额的一部分（如包含绩效），则需结合具体合同判断。用人单位是否足额缴纳社保：即使从工资中合法扣除个人部分，用人单位仍需按实际工资总额为基数缴纳单位部分。若单位未按实际工资缴纳（如按最低基数缴纳），劳动者可向社保部门投诉。建议：劳动者可核对工资条中的社保扣除项目及比例，确认是否符合法定标准；若发现用人单位违规扣除或未足额缴纳社保，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

单位强行发放抚恤金是否合法，需分情况讨论：若单位强行发放的抚恤金符合法定标准与程序：合法性分析：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，抚恤金是职工因工死亡或伤残后，由单位或工伤保险基金支付给其供养亲属或职工本人的一种经济补偿。若单位按照法定标准（如职工工资比例、供养亲属人数等）和程序（如及时申报、审核等）发放抚恤金，那么这种行为是合法的。单位有义务确保抚恤金的及时、足额发放，以保障职工及其供养亲属的合法权益。建议：若单位已经按照法定标准与程序发放了抚恤金，且职工或其供养亲属对此无异议，那么无需进一步行动。若存在疑问或争议，可以与单位沟通协商，或寻求法律援助以明确权益。若单位强行发放的抚恤金不符合法定标准或程序：合法性分析：如果单位在发放抚恤金时，未按照法定标准计算金额，或未遵循法定程序（如未及时申报、审核不严等），那么这种行为可能构成违法。职工或其供养亲属有权要求单位按照法定标准重新计算并补发抚恤金，或向相关部门投诉举报单位的违法行为。法律后果：单位若因违法发放抚恤金而损害职工或其供养亲属的合法权益，可能面临法律责任，包括但不限于被要求补发抚恤金、支付赔偿金、受到行政处罚等。建议：若职工或其供养亲属认为单位发放的抚恤金不符合法定标准或程序，应首先与单位沟通协商，要求单位进行纠正。若协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或寻求法律援助以维护自身权益。额外提醒：在处理抚恤金发放问题时，职工或其供养亲属应保留好相关证据（如工资单、工伤认定书、供养亲属关系证明等），以便在需要时证明自己的权益。若对抚恤金的发放标准或程序存在疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律信息和建议。总结：单位强行发放抚恤金是否合法，取决于其是否符合法定标准与程序。若符合，则合法；若不符合，则可能构成违法，职工或其供养亲属有权要求单位进行纠正并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位将社保费用全部从员工工资中扣除是不合法的，这一行为违反了法律规定的社保费用分担原则，并侵害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、社保费用分担原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。具体来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，其中单位和个人各自承担一部分费用。这种分担机制确保了社保制度的公平性和可持续性。二、具体缴纳比例（示例）基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例一般为0.5%-1.2%。生育保险：同样由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例通常为0.8%。三、合法性分析公司代扣代缴的合法性：公司从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的社保费用是合法的，这是公司履行社保缴纳义务的一部分。全额扣除的违法性：然而，如果公司试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，即从员工工资中全额扣除社保费用，这是违法的。这种行为违反了社保费用的分担原则，损害了员工的经济利益。四、员工权益保护措施面对单位违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果沟通协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、合法操作建议为了避免此类纠纷的发生，公司应：明确缴费比例：按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，并明确告知员工个人应承担的部分。规范代扣代缴流程：在每月发放工资时，从员工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，并及时将社保费用缴纳至社会保险经办机构。提供缴费明细：按月向员工提供缴纳社会保险费的明细情况，确保员工了解自己的缴费情况和权益。综上所述，单位缴纳社保全部从员工工资中扣除是违法的。员工应了解自己的社保权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，规范社保缴纳行为。

单位交社保多扣员工的钱，在大多数情况下是不合法的，除非有合法合理的特殊原因。以下是对这一问题的详细分析：一、社保费用的缴纳规定社保缴费基数通常根据员工上一年度月平均工资来确定，不同险种有各自对应的缴费比例，这些比例由当地社保政策明确规定。员工个人承担的社保费用，应按照规定的基数和比例从工资中代扣代缴。这意味着，单位在扣除员工社保费用时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的社保费用符合法定比例和标准。二、公司多扣社保费用的违法情形随意提高缴费基数：未经法定程序和员工同意，擅自提高计算社保费用的基数，导致多扣钱，这违反了社保法规的要求。自行提高缴费比例：不按照当地规定的比例计算员工应承担的社保费用，私自增加员工缴费比例，这也是违法的行为。如果单位存在上述违法行为，员工有权要求单位说明扣费依据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。三、特殊情况下的合理扣费虽然一般情况下多扣社保费用是不合法的，但在某些特殊情况下，多扣费用可能是合理的：社保政策调整：若当地社保政策发生变化（如缴费基数上下限调整、缴费比例变动等），导致社保费用增加，单位按新规定扣缴是合规的，但单位有义务向员工清晰说明情况。补缴费用：若存在应补缴前期社保欠费等情况，经合法程序核算后多扣部分用于补缴，也是合理的，但同样需要明确告知员工具体缘由。四、员工的权益与救济途径沟通解决：如果员工发现单位多扣社保且没有合理原因，应先与单位财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。法律救济：若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。员工还有权要求单位返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。五、单位的法律责任如果单位擅自更改扣除比例或多扣员工社保费用，将承担相应的法律责任。这包括但不限于返还多扣的费用、赔偿员工的损失以及可能面临的行政处罚等。因此，单位在扣除员工社保费用时，必须谨慎操作，确保合规性。综上所述，单位交社保多扣员工的钱在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的社保费用符合法定比例和标准。

扣发抚恤金是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，无正当理由扣发抚恤金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、抚恤金的性质与目的抚恤金是国家或单位对特定人员（如烈士家属、因公牺牲或病故人员的家属）因特定原因（如牺牲、病故）而给予的一种经济补偿和精神抚慰。其目的在于帮助这些家属度过难关，保障其基本生活。因此，抚恤金的发放通常具有法定性和强制性，不得随意扣发。二、扣发抚恤金的合法性分析有合法理由扣发：如果抚恤金领取人存在违反法律法规或抚恤金发放规定的行为，如提供虚假信息骗取抚恤金、未履行相关义务等，那么发放单位或国家有权根据相关规定扣发或停止发放抚恤金。另外，如果抚恤金领取人因犯罪被判处刑罚，且刑罚执行期间不符合抚恤金发放条件的，也可能被扣发。无合法理由扣发：在没有合法理由的情况下，任何单位或个人都不得随意扣发抚恤金。如果发放单位无正当理由扣发抚恤金，那么这种行为就构成了违法。违法扣发抚恤金可能侵犯了抚恤金领取人的合法权益，领取人有权依法维护自己的权益，如向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。三、相关法律法规依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规对抚恤金的发放条件、标准、程序等都有明确规定。这些规定是判断扣发抚恤金是否合法的重要依据。如果扣发行为违反了这些法律法规的规定，那么就可以认定为违法。四、建议与措施了解抚恤金发放规定：抚恤金领取人应首先了解抚恤金的发放条件、标准、程序等相关规定，确保自己符合领取条件。与发放单位沟通：如果发现抚恤金被扣发，应首先与发放单位进行沟通，了解扣发的原因和依据。依法维权：如果认为扣发行为违法，抚恤金领取人可以依法向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等，维护自己的合法权益。举例说明：假设某烈士家属在符合领取抚恤金条件的情况下，被发放单位无正当理由扣发了抚恤金。这种情况下，烈士家属可以依法向相关部门投诉或提起行政诉讼，要求发放单位补发抚恤金并承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了扣发抚恤金的问题，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。

在劳动工伤领域，关于双方都是职工是否有抚恤金以及是否合法的问题，需要分情况讨论：抚恤金的基本定义与发放条件：抚恤金通常是在职工因工死亡或因工致残达到一定等级后，由用人单位或工伤保险基金支付给其家属或职工本人的一种经济补偿。发放抚恤金的主要目的是为了保障职工及其家属的基本生活，减轻因工伤带来的经济负担。双方都是职工的情况分析：若一方职工因工死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的职工，其直系亲属（如配偶、子女、父母等）有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在这种情况下，抚恤金的发放是合法的，且是针对因工死亡职工的直系亲属，与另一方职工是否在职无关。若双方职工均未因工死亡，但一方因工致残：如果一方职工因工致残达到一定等级，根据《工伤保险条例》，该职工本人有权领取一次性伤残补助金，并根据伤残等级享受相应的伤残津贴。在这种情况下，抚恤金（通常指供养亲属抚恤金）并不直接发放给另一方职工，而是发放给因工致残职工的直系亲属（如果符合供养条件）。如果另一方职工并非因工致残职工的直系亲属，则无权领取抚恤金。若双方职工均未发生工伤：在双方职工均未发生工伤的情况下，自然不存在抚恤金的问题。抚恤金的发放是基于工伤事实的存在，没有工伤就没有抚恤金。合法性分析：抚恤金的发放必须严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行。只要符合法律法规规定的条件，抚恤金的发放就是合法的。如果用人单位或工伤保险基金未按照规定发放抚恤金，或者违规发放抚恤金，都可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。建议：如果您或您的家属在劳动工伤方面遇到抚恤金相关的问题，建议首先查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解抚恤金的发放条件和标准。如果对法律法规的理解存在疑问，或者在实际操作中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：双方都是职工的情况下，抚恤金的发放取决于是否发生工伤以及工伤的具体情况。只要符合法律法规规定的条件，抚恤金的发放就是合法的。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。