关于上班一年半住院可以休几天病假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您所患疾病的实际情况，但我可以从法律的一般规定和常见实践角度为您分析：

1. 法律对病假天数的原则性规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限与您的工作年限有关，但并非直接对应具体的病假天数，而是规定了一个总的医疗期时长。
   • 对于实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。您上班一年半，属于在本单位工作年限5年以下的情况，因此您的医疗期原则上为3个月。但这里的“医疗期”并非指您可以连续休假的天数，而是指在这个期限内，您因病需要停止工作治病休息时，单位不得解除劳动合同。

2. 病假天数的具体确定：

   • 病假天数的具体确定通常依据您所在单位的规章制度以及医生的诊断证明。单位会根据您的病情和医生的建议，结合自身的实际情况，来安排您的病假。
   • 一般来说，医生会根据您的病情开具病假条，明确您需要休息的天数。单位在收到病假条后，会按照规章制度进行审批，并确定最终的病假天数。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 在病假期间，您的工资待遇会受到一定影响。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
   • 具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，您仍然会获得一定的经济补偿，但金额可能会低于正常工作时的工资。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请病假时，建议您及时与单位沟通，了解单位的规章制度和审批流程，以便顺利获得病假。
   • 同时，您也需要保留好医生的诊断证明和病假条，作为申请病假的依据。
   • 如果在病假期间遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝批准病假、拖欠病假工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，上班一年半住院可以休几天病假并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的规章制度、医生的诊断证明以及您的具体病情。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。