项目部员工回家报销路费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法报销路费的情况
公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了项目部员工在特定情况下（如项目结束、调岗、休假等）回家可以报销路费，那么这种报销行为就是合法的。公司应当按照约定履行报销义务，员工也有权要求公司按照约定进行报销。
公司福利政策：
- 有些公司为了增强员工的归属感和满意度，会制定一些福利政策，包括为员工报销回家路费。这种福利政策是公司自主决定的，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。员工在享受这种福利时，应当了解并遵守公司的相关规定。
特殊情况下的合理支出：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要临时回家处理紧急事务，且这种支出是合理且必要的，那么公司可能会考虑为员工报销路费。这种情况下，报销的合法性取决于公司是否认可这种支出的合理性和必要性，以及是否愿意承担这种费用。
二、不合法报销路费的情况
无明确约定或政策：
- 如果公司规章制度、劳动合同或福利政策中均未明确规定项目部员工可以报销回家路费，且没有特殊情况下的合理支出依据，那么公司拒绝报销路费就是合法的。员工在这种情况下要求公司报销路费，可能缺乏法律依据。
报销行为违反公司规定或法律法规：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了报销路费的相关条款，但如果报销行为违反了公司的财务规定、税务法规或其他相关法律法规，那么这种报销行为也是不合法的。例如，虚报路费、伪造发票等行为都可能构成违法。
三、法律建议
了解公司规定：
- 员工在入职前或入职后，应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解公司关于报销路费的相关规定。如果公司有明确的报销政策，员工应当按照政策要求进行操作。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司应当报销其回家路费，应当保留好相关证据，如车票、发票、公司规定等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
协商或法律途径解决：
- 如果员工与公司就报销路费问题产生争议，可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总之，项目部员工回家报销路费是否合法，需根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应当了解公司规定、保留相关证据，并通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。