结论前置：辞职后能否告公司用自己电话卡打电话，需根据具体情况判断，主要看公司行为是否构成侵权或违反劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从侵权责任角度分析：

   • 若公司未经你同意，擅自使用你的电话卡进行通话：这可能构成对你个人财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、私分、截留、破坏他人的财产。若公司行为符合这一情形，你有权要求公司停止侵害、赔偿损失。
   • 若公司使用你的电话卡进行通话，但已事先征得你同意：则不构成侵权。在此情况下，公司行为是基于你的自愿授权，不违反法律规定。

2. 从劳动合同角度分析：

   • 若劳动合同中明确约定了公司不得使用员工个人电话卡进行工作通话：而公司违反了这一约定，你有权依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任。这可能包括赔偿因公司行为给你造成的损失，如电话费增加、电话卡损坏等。
   • 若劳动合同中未明确约定此事项：则需进一步分析公司行为是否违反了劳动合同的其他条款或劳动法的相关规定。例如，若公司行为导致你个人隐私泄露或给你带来其他不利影响，你可能有权依据劳动法的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。

3. 从实际损失和证据收集角度分析：

   • 无论从哪个角度分析，你都需要收集足够的证据来支持你的主张。这可能包括电话卡的使用记录、通话记录、公司相关通知或规定、劳动合同等。证据的充分性和有效性将直接影响你的诉求能否得到支持。
   • 同时，你还需要评估自己的实际损失。这包括因公司行为导致的直接经济损失（如电话费增加）和间接经济损失（如因隐私泄露导致的精神损害等）。在提出赔偿要求时，你需要明确自己的损失范围和赔偿金额。

建议：

• 如果你认为公司行为构成侵权或违反劳动合同约定，且你有足够的证据支持自己的主张，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在采取法律行动前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

后续行动提示：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。