针对您提出的“退休返聘人员不续签是否需要提前通知对方”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行详细解答。
法律层面
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条中有明确体现，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。退休后返聘，实际上是在原有劳动关系终止后，双方基于新的合意而建立的劳务关系。
在劳务关系中，法律并未明确规定用人单位在终止返聘合同时需要提前通知返聘人员。这是因为劳务关系更多地依赖于双方的自愿和协商，不像劳动关系那样受到较为严格的法律约束。然而，这并不意味着用人单位可以随意终止返聘合同而不承担任何责任。
实际操作层面
尽管法律没有明确规定提前通知的义务，但从实际操作和人情世故的角度来看，用人单位在决定不续签返聘合同时，最好能够提前与返聘人员进行沟通。这样做的好处有以下几点：
维护良好的人际关系：提前通知可以让返聘人员有足够的时间来安排自己的生活和工作，减少因突然失业而带来的不便和困扰。这有助于维护用人单位与返聘人员之间的良好关系。
避免法律风险：虽然法律没有明确规定提前通知的义务，但如果用人单位在终止返聘合同时处理不当，可能会引发返聘人员的不满和纠纷。提前通知并妥善处理相关事宜，可以降低这种风险。
体现企业人文关怀：提前通知并表达对返聘人员的感谢和尊重，可以体现用人单位的人文关怀和企业形象。
具体建议
基于以上分析，我们建议用人单位在决定不续签返聘合同时，可以采取以下措施：
提前沟通：在决定不续签前，与返聘人员进行面对面的沟通，解释原因并表达感谢。
书面通知：为了确保沟通的正式性和有效性，可以出具书面通知，明确终止返聘合同的时间和相关事宜。
妥善处理后续事宜：如支付应得的劳务报酬、办理相关手续等，确保返聘人员的权益得到保障。
综上所述，虽然法律没有明确规定退休返聘人员不续签需要提前通知的义务，但从实际操作和人情世故的角度来看，提前通知并妥善处理相关事宜是更为合理和负责任的做法。